Съдържание:

Как реагираш, когато някой те хвърли под автобуса?
Как реагираш, когато някой те хвърли под автобуса?

Видео: Как реагираш, когато някой те хвърли под автобуса?

Видео: Как реагираш, когато някой те хвърли под автобуса?
Видео: ОСЛАБЛЕННАЯ, безжизненная, но полная сил орхидея. Только сейчас будет пересадка 2024, Ноември
Anonim

Ето 5 начина да се справите, когато сте хвърлени под автобуса:

  1. Излезте от под автобуса . След това изтрийте праха и се опитайте да разберете за какво всъщност е проблемът.
  2. Говорете спокойно и ясно. Или пишете.
  3. Предложете решение.
  4. Поемете лична отговорност, ако е необходимо.
  5. Продължа напред.

Съответно как реагираш, когато някой те хвърли под автобуса?

Ето стъпките, които споделих с моя приятелка за справяне с хвърлянето под автобуса от нейния сътрудник

  1. Не реагирайте. Често първият ни импулс е да отговорим по гневен и/или отбранителен начин, за да обясним нашата страна на нещата.
  2. Помислете за вашата част.
  3. Говорете с нарушителя.
  4. Бъдете отборен играч.

По същия начин защо винаги ме хвърлят под автобуса? Наричат го да бъде хвърлен под автобуса ” по причина – защото това означава теб получи пожертван, за да спаси репутацията на някой друг пред хора кой има значение. За съжаление това е твърде често на работното място, въпреки че всички са в един и същи екип.

Впоследствие може да се запита и какво означава хвърляне под автобуса?

Да се хвърлям (някой) под автобуса “е идиоматична фраза на американски английски смисъл да предаде приятел или съюзник по егоистични причини. Обикновено се използва за описание на самозащитаващо се отказване и прекъсване на предишна приятелска връзка, когато връзката стане противоречива, непопулярна или неудобна.

Защо колегите те хвърлят под автобуса?

Битие хвърлени под автобуса от ръководител или колега също може да бъде травмиращо, особено ако Вие се довери на лицето, което прави хвърляне . Поемане на ангажимент към себе си и Вашият съотборниците да се „пазят един от друг под автобуса ” ще изгради устойчивостта на Вашият екип.

Препоръчано: