Съдържание:

Кой докладва на президента и Конгреса за степента, до която федералната работна сила е свободна от забранени кадрови практики?
Кой докладва на президента и Конгреса за степента, до която федералната работна сила е свободна от забранени кадрови практики?

Видео: Кой докладва на президента и Конгреса за степента, до която федералната работна сила е свободна от забранени кадрови практики?

Видео: Кой докладва на президента и Конгреса за степента, до която федералната работна сила е свободна от забранени кадрови практики?
Видео: Война на Украине (19.03 на 11:00): ситуация на фронте (Курахово, Мариуполь). Плюс важное обращение 2024, Ноември
Anonim

MSPB също така провежда проучвания на държавната служба и докладва на президента и Конгреса за степента, до която федералната работна сила е свободна от забранени кадрови практики . 5 U. S. C. § 1204(a)(3).

Във връзка с това кои са 9-те принципа на системата за заслуги?

Тези девет принципа са:

  • Набирайте, избирайте и напредвайте по заслуги след честна и открита конкуренция.
  • Отнасяйте се справедливо и справедливо към служителите и кандидатите.
  • Осигурете еднакво заплащане за еднакъв труд и наградете отлично представяне.
  • Поддържайте високи стандарти за почтеност, поведение и загриженост за обществения интерес.

Освен това, кое действие нарушава забранените практики на персонала? ПЧП са дейности, свързани със заетостта, които са забранени във федералната работна сила, тъй като те нарушават системата за заслуги на правителството чрез някаква форма на трудова дискриминация, отмъщение, неправилно наемане практики , или неспазване на закони, правила или разпоредби, които пряко засягат принципите на системата за заслуги

По отношение на това, какви са принципите на системите за заслуги?

Принципи на системите за заслуги . Още в: Правна справка. В принципи на системата за заслуги са очакванията на обществеността за a система който е ефективен, ефективен, справедлив, отворен за всички, без политическа намеса и с персонал от честни, компетентни и отдадени служители.

Как стигнахме до система за заслуги?

В система за заслуги се появява отново през 1883 г. в резултат на общественото търсене на държавна служба и големите усилия на президента Теодор Рузвелт. Законът за държавната служба от 1883 г., известен също като Законът на Пендълтън, счита за незаконно практикуването на патронажни назначения на държавни длъжности.

Препоръчано: