Съдържание:

Какво представлява тестването за подбор?
Какво представлява тестването за подбор?

Видео: Какво представлява тестването за подбор?

Видео: Какво представлява тестването за подбор?
Видео: Набиране и подбор на служители - Практическо ръководство за преки ръководители 2024, Ноември
Anonim

Тест за подбор е устройство, което разкрива информация за кандидата, която не е известна чрез празна заявка и интервю. По този начин, тест за подбор е допълнение към а избор метод.

Съответно, какво разбирате под тест за подбор?

А тест за подбор е систематична и стандартизирана процедура за вземане на проби от човешкото поведение с цел получаване на квалифицирани кандидати за организационни дейности. Използва се за оценка на способностите, способностите и личността на бъдещите кандидати.

Човек може също да попита какво е предимството на използването на тестове за подбор? Той проверява способностите, знанията на служителя и решава дали той/тя може да се представя добре в организацията. Тест за подбор ще осигури крайна точка, над която кандидатите могат да бъдат извикани за интервю. Служител Тестове за подбор има следното Ползи : Тест за подбор избягва пристрастия в избор процедура.

Съответно какви са видовете тест за подбор?

Типовете тестове за подбор са общо класифицирани в пет типа, както следва:

  • Тестове за способности:
  • Тестове за постижения:
  • Ситуационни тестове:
  • Тестове за интереси:
  • Личностни тестове:
  • Тест за правоспособност:
  • Тест за постижения:
  • Ситуационен тест:

Какви са методите за подбор?

Методи за подбор

  • Формуляри за кандидатстване и автобиографии. Традиционният подход за кандидатстване за работа е да се попълни доста дълъг формуляр за кандидатстване (онлайн или на хартиен носител).
  • Онлайн скрининг и кратък списък.
  • Интервюта.
  • Психометрично тестване.
  • Тестове за способности и способности.
  • Профилиране на личността.
  • Презентации.
  • Групови упражнения.

Препоръчано: