Видео: Какви бяха някои от тактиките, използвани от синдикатите за разрешаване на разногласия?
2024 Автор: Edward Hancock | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 01:29
Колективното договаряне е процесът на преговори между вашата компания и синдикатите да се уредят различни въпроси, включително заплати, часове, правила за инсталация и безопасност, както и процедури за жалби. Преговорите могат да станат разгорещени. Ако стигнат до задънена улица, конфликтът може да бъде отнесен до медиация, но това не е обвързващо.
Следователно, какви са някои от тактиките, използвани от профсъюзите?
Работниците могат да се договарят не само със заплатата си, но и с условията на труд, сигурността на работното място и обезщетенията чрез съюз . За да получат техните искания, съюзи разчитат на различни стратегии по време на договарянето, включително стачки, парад, бойкот и колективно договаряне.
Второ, какви тактики използва ръководството при конфликти? Понякога конфликти във вашата организация изискват коригиране чрез вътрешно-организационно договаряне. Медиация и арбитраж също могат да бъдат използван за да помогне за преодоляване на задънена улица. някои тактика са по-агресивни в притискането на другата страна да се съгласи. Лейбъристите могат да използват такива инструменти като стачки, бойкоти и пикетиране.
Може да се попита и какво е използвано срещу синдикатите?
съюз арест с полиция и военна сила за около 150 години, съюз организирането на усилия и стачки са били периодично противопоставяни от полиция, сили за сигурност, части на Националната гвардия, специални полицейски сили като полицията за въглища и желязо и/или използване на армията на Съединените щати.
Защо големият бизнес се противопостави на профсъюзите?
Основната цел на съюз е да се повиши ставката на работната заплата над равновесната. Работодателите са принудени да плащат повече. също на бизнес собствениците не харесаха съюзи настояват и получават отстъпки, които им струват пари.
Препоръчано:
Защо работодателите бяха толкова враждебни към синдикатите?
Следователно, започвайки в края на 1700-те години, работниците започват да се организират в профсъюзи, за да могат да се договарят колективно със своите работодатели. Профсъюзите са асоциации на работници, които се организират, за да имат по-голяма сила при договарянето със своите работодатели, да увеличат заплатите си или да подобрят условията на труд
Кои бяха някои мислители на Просвещението и какви бяха техните идеи?
Тези мислители оценяват разума, науката, религиозната толерантност и това, което наричат „естествени права“- живот, свобода и собственост. Философите от Просвещението Джон Лок, Шарл Монтескьо и Жан-Жак Русо разработват теории за управление, в които някои или дори всички хора ще управляват
Какви ненасилствени протести бяха използвани по време на движението за граждански права?
Формите на протест и/или гражданско неподчинение включват бойкоти, като успешния бойкот на автобуси в Монтгомъри (1955–56) в Алабама; „седящи срещи“като седящите в Грийнсбъро (1960) в Северна Каролина и успешните седящи срещи в Нешвил в Тенеси; маршове, като Кръстоносния поход в Бирмингам от 1963 г. и Селма през 1965 г
Какви бяха някои от качествата на Карл Велики?
Карл Велики беше умен, твърд, агресивен и хитър, доколкото беше брилянтен военачалник. Най-хубавото е, че той успя да спечели лоялността на своите хора, защото те вярваха, че той е отдаден на тяхното благополучие
Какви бяха някои от предимствата и недостатъците на живота в Месопотамия?
Земята беше много по-плодородна, което я правеше идеална за земеделие. Недостатъците на живота в Шумер бяха: Thetworivers понякога преливаха. Поради излишната вода понякога много култури няма да растат