Какви са подходите към Ihrm?
Какви са подходите към Ihrm?

Видео: Какви са подходите към Ihrm?

Видео: Какви са подходите към Ihrm?
Видео: IHRM | BASIC CONCEPTS | APPROACHES TO IHRM 2024, Ноември
Anonim

Те са основно четири Подходи на IHRM . Те включват етноцентрични Приближаване , полицентричен Приближаване , геоцентричен Приближаване и регионоцентричен Приближаване (Wall et al, 2010). Подходящостта на типа кадрова политика, възприета от МНП, зависи от стратегията, използвана от компанията.

По подобен начин някой може да попита какви са подходите към международния персонал?

Има четири подходи към междунар набиране: етноцентрично, полицентрично геоцентрично, региоцентрично.

Оценете кандидатите.

  • Самомотивирани са и могат да работят самостоятелно (особено ако мениджърът им е отдалечен).
  • Може да общува добре дори през културни и езикови бариери.
  • Имайте глобално мислене.
  • Технически разбират.

Освен това, какъв е етноцентричният подход? Етноцентричен подход . Определение: The Етноцентричен подход е един от методите за международно набиране, при който HR наема подходящия човек за правилната работа за международния бизнес, въз основа на необходимите умения и желанието на кандидата да се смеси с културата на организацията.

Като се има предвид това, кои са 3-те основни подхода за подбор на персонал в МНЕ?

Персонал е процесът на наемане на служители за запълване на свободните позиции в организация. Има различни техники и методи, използвани от организациите, за да наемат подходящия кандидат за позиция. MNE използва три подхода в персонал а именно Етноцентричен, полицентричен и геоцентричен.

Какво е полицентричен подход?

Определение: The Полицентричен подход е международният метод за набиране на персонал, при който HR набира персонал за международния бизнес. В Полицентричен подход , гражданите на приемащата страна се наемат за ръководни позиции за осъществяване на дейността на дъщерното дружество.

Препоръчано: