Коя теория използва инвентаризация на самоотчетите, за да идентифицира доминиращи черти?
Коя теория използва инвентаризация на самоотчетите, за да идентифицира доминиращи черти?

Видео: Коя теория използва инвентаризация на самоотчетите, за да идентифицира доминиращи черти?

Видео: Коя теория използва инвентаризация на самоотчетите, за да идентифицира доминиращи черти?
Видео: Урок 9: Документация. Инвентаризация. 2024, Ноември
Anonim

Друг добре познат пример за a себе си - отчет инвентаризация е въпросникът, разработен от Реймънд Кател за оценка на индивидите въз основа на него теория на чертите на личност . 2? Този тест е използван да генерира личност профил на индивида и е често използван да оценява служителите и да помага на хората да изберат кариера.

Следователно, кои са четирите типа тестове за самоотчитане на личността?

Някои от по-широко използваните личностно аз - доклад мерки са индикаторът за тип Myers-Briggs, Neo Pi-R, MMPI/MMPI-2, 16 PF и Eysenck Личност Въпросник.

Освен това по-горе, каква е разликата между проективни тестове и инвентаризации за самоотчитане? Себе си - отчетни инвентаризации включват притежаване тест - участниците четат въпроси и след това оценяват колко добре въпросът или твърдението се отнасят за тях. Проективни тестове включват представяне на тест -вземател с неясна сцена, обект или сценарий и след това ги помолете да дадат своята интерпретация на тест вещ.

какво представляват личностните тестове за самоотчитане?

А себе си - доклад инвентарът е вид психологически тест при което лице попълва анкета или въпросник със или без помощта на следовател. Себе си - доклад инвентаризациите често задават директни въпроси относно лични интереси, ценности, симптоми, поведение и черти или личност видове.

За какво се използват инвентаризациите на личността?

А инвентаризация на личността е инструмент за самооценка, който кариерните консултанти и други специалисти по кариерно развитие използват, за да помогнат на хората да научат за своите личност видове. Той разкрива информация за социалните черти, мотивации, силни и слаби страни и нагласи на индивидите.

Препоръчано: