Съдържание:

Какви са предимствата и недостатъците на утвърдителните действия?
Какви са предимствата и недостатъците на утвърдителните действия?

Видео: Какви са предимствата и недостатъците на утвърдителните действия?

Видео: Какви са предимствата и недостатъците на утвърдителните действия?
Видео: Подробная разборка роторного двигателя Mazda Renesis (13B-MSP). Как он вообще работает!? 2024, Ноември
Anonim

Какви са недостатъците на утвърдителните действия?

  • Той насърчава дискриминацията в обратната посока.
  • Все още засилва стереотипите.
  • Разнообразието може да бъде също толкова лошо, колкото и добро.
  • Това променя стандартите за отчетност.
  • Това намалява постиженията на малцинствените групи.
  • Личните пристрастия винаги ще съществуват.

Освен това, какви са плюсовете и минусите на утвърдителните действия?

Списък на предимствата на утвърдителното действие

  • Той гарантира наличието на разнообразие.
  • Помага на хора в неравностойно положение да напредват.
  • Той предлага тласък на учениците в неравностойно положение.
  • Той насърчава равенството за всички раси.
  • Разбива стереотипите по отношение на цвета.
  • Той насърчава повече работа и учене.

Освен по-горе, какво е значението на утвърдителните действия? Утвърдително действие позволява на колежи да използват холистични прегледи, за да разглеждат расата като един от многото фактори, които се оценяват при преглед на кандидатите. Следователно, утвърдително действие подобрява шансовете цветен студент да получи справедливо, изчерпателно разглеждане, вместо да бъде пренебрегнат за прием.

Тогава какви са предимствата на дискриминацията?

В интерес както на работодателя, така и на служителя е всички оплаквания дискриминация се обработват бързо и ефективно. Когато действията на дискриминация се игнорират, причинява нисък морал на служителите, висок стрес, увредена професионална репутация, отсъствия и недоволни служители и клиенти.

Какво е утвърдително действие и какви са неговите последици?

Утвърдително действие се отнася до конкретни стъпки, които се предприемат не само за премахване на дискриминацията – независимо дали при наемане на работа, образование или сключване на договори – но също така и за да се опитат да компенсират ефектите на минала дискриминация. Друго утвърдително действие програмите изрично предпочитат членове на засегнатите групи.

Препоръчано: