Каква е теорията за подсилване на работата?
Каква е теорията за подсилване на работата?

Видео: Каква е теорията за подсилване на работата?

Видео: Каква е теорията за подсилване на работата?
Видео: Е.Ю.Спицын встреча на Мосфильме. "Истребим ли "богданизм" головного мозга?" 2024, Ноември
Anonim

Теория на армировката е психологически принцип, който поддържа, че поведението се формира от техните последствия и че съответно индивидуалното поведение може да бъде променено чрез награди и наказания. Във формализираните проучвания, подсилване обикновено се доставя по график като контрол на изследването.

В това отношение какво означава теорията на подсилването?

Теорията на подсилването е процесът на оформяне на поведението чрез контролиране на последствията от поведението. В теория на подсилването комбинация от награди и/или наказания е използва се за засилване на желаното поведение или за потушаване на нежелано поведение.

Знайте също, кои са 4-те вида армировка? Има четири вида армировка : положителен, отрицателен, наказание и изчезване. Ще обсъдим всеки един от тях и ще дадем примери. Положителен Подсилване . Примерите по-горе описват това, което се нарича положително подсилване.

Съответно, как използвате теорията на подсилването?

Мениджърите могат прилага теория на армировката да мотивира служителите на организацията и да разбира нуждите на работниците и да ги третира справедливо и да ги мотивира чрез увеличаване на заплащането или чрез даване на бонуси за постигане на целите и ценностите на организацията.

Коя теория е известна като теория на подсилването?

Теория на армировката има своето начало в експериментите за кондициониране на Павлов и еволюира чрез оперантното кондициониране на Скинър до социалното обучение и социалното когнитивно обучение на Бандура теория.

Препоръчано: