Какво представлява полицентричната кадрова политика?
Какво представлява полицентричната кадрова политика?

Видео: Какво представлява полицентричната кадрова политика?

Видео: Какво представлява полицентричната кадрова политика?
Видео: 2.1. Кадровая политика 2024, Ноември
Anonim

Полицентричен персонал е международен персонал метод, при който мултинационалните корпорации третират всяко дъщерно дружество като отделен национален субект с индивидуален орган за вземане на решения и наемат граждани на приемащата страна като мениджъри.

Във връзка с това, какво представлява полицентричният подход към персонала?

Определение: The Полицентричен подход е международният метод за набиране на персонал, при който HR набира персонал за международния бизнес. В Полицентричен подход , гражданите на приемащата страна се наемат за ръководни позиции за осъществяване на дейността на дъщерното дружество.

Освен това, какво представлява етноцентричната кадрова политика? Етноцентрично персонализиране означава, че наемате мениджмънт, който е от същата националност като компанията-майка, докато полицентричните компании наемат управленски служители от приемащата страна.

По подобен начин някой може да попита какво е геоцентрична кадрова политика?

В геоцентрична политика подход към персонал възлага работни позиции на всяко лице, което е най-подходящо за позицията, независимо от произхода, културата или страната на произход на служителя. Това може да увеличи културните познания на фирмата за различните пазари и страни.

Какво е регионоцентрично набиране на персонал?

Определение: The Региоцентричен Подходът е международен метод за набиране на персонал, при който мениджърите се избират от различни страни, разположени в географския регион на бизнеса. С други думи, мениджърите се избират от региона на света, който много наподобява страната домакин.

Препоръчано: